罗永浩：做锤子科技时太业余最后害人害己

老铁们好啊，很多朋友对于手机使用都有很多问题。今天小编给大家分享下我们在使用手机过程中会遇到的一些问题故障该如何处理，热门**需求配置，手机软件如何使用，手机使用的一些小技巧等内容

微信新功能：欠费不停机

华为Mate50价格曝光

根据经销商爆料显示，目前华为Mate 50的新机已经到达了线下店，新机目前还处于保密状态，有9月6日发布会前禁止拆封的提示。新机到店也就意味着，此次华为Mate 50发布会结束后，应该马上就可以直接销售新机。

目前这款机器在华为官方商城的预约量已经突破200W人次，新机的热度非常高。除此之外华为Mate 50的价格相关的图片也被曝光，从曝光的信息来看，其中华为Mate 50的价格为4988元，而最贵的华为Mate 50 Rs顶配版12GB+1TB版本为12988元。整体价格定价应该比iPhone 14要低一些，但对于安卓阵营来说还是属于中高端和超高端的定价水平。

a(‘show4’);

不过，按照之前多方爆料显示，华为这边还有一款更加入门的Mate 50E机型，核心换上了骁龙778G+，价格相对会更低一些，有望降低到4000元左右。

值得一提的是，这次华为Mate 50系列和iPhone 14系列有不少相似之处，比如都有刘海屏、都有卫星通信功能等等，真正的对决十分令人期待。

只是稍有遗憾，华为Mate 50系列依然不支持5G。

下班了也要紧盯微信，算不算加班？

下班后还得盯着微信及时回复客户信息，这是很多职场人的苦恼，而且未能拿到相应“加班费”的人也不在少数。那么下班了也要紧盯微信，究竟算不算加班呢？

近日，北京市第三中级****审结了一起劳动争议案，终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。

**查明，李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假，所在岗位基本工资为15500元。

2020年10月后，李女士月工资调整为3万元，同年12月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此，李女士将科技公司告上法庭，要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。

李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。为证明该主张，李女士提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图，同时提交了《假期社群官方账号值班表》，以此主张科技公司安排她周末及法定节假日定期加班。

对此，科技公司称值班内容就是负责休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，并非加班。

一审**审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班，李女士仅提交了值班表予以证明，但其所主张的大部分日期并非法定节假日，且不能证明具体工作内容、工作时长，因此**对李女士关于法定节假日加班工资的请求亦不予支持。

李女士不服一审判决，提起上诉。

二审期间，科技公司表示，李女士是运营部门负责人，单位有事在下班后给她打个电话不属于加班。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，科技公司称，“只是需要回复一下客户需要的信息，不属于加班的范畴”。

北京三中院对此案二审后，认为一审判决上述认定有误，改判认定李女士在下班后及相关节假日利用微信开展工作的行为属于加班行为，综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，判令某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。

非工作时间固定使用微信工作可算作加班

二审法官庭后表示，根据我国劳动法及相关规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经**门审批。本案中，虽然双方在合同中约定实行“不定时工作制”，但科技公司并未进行“不定时工作制”审批。

随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见，对于此类劳动者**加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。

对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。

本案中，李女士的工作岗位为“产品运营”，其往往以微信等作为媒介进行工作沟通，根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明科技公司在休息日安排李女士利用微信从事社交媒体工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，科技公司应支付加班费。

就加班时长及加班费数额如何计算的问题，北京三中院认为，由于利用社交媒体的加班不同于传统的在工作岗位上的加班，加班时长等往往难以客观量化，用人单位亦无法客观上予以掌握。且本案中的加班主要体现为微信群里的客户维护，主要以解答问题为主，劳动者在加班同时亦可从事其他生活活动，以全部时长作为加班时长亦有失公平。因此，对于科技公司应支付的加班费数额，**根据在案证据情况予以酌定。

a(‘show4’);

据此，北京三中院对此案二审后，作出了如上终审判决。

对此有网友表示，李女士的工资真高啊，现在的法官也是越来越人性化了。也有网友表示，正常加班都没有加班费，都是公司说了算，否则都不叫加班，你说再多，公司不认，打工人也没办法，毕竟不是所有人都耗得起！

APP广告“乱跳转”有新标准了，希望落实到位！

近期，在工信部指导下，**信通院、电信终端产业协会联合多家行业重点企业制定并发布实施相关标准，以规范“乱跳转”问题，主要包括以下三种场景。

a(‘show4’);

一是向用户清晰明示要执行或触发的交互动作及结果预期。

二是细化参数设置参值，确保不会出现误触发而跳转的情况。

三是明确未经用户主动选择同意，不得强迫下载、安装、打开APP，不得使用欺骗误导用户的图片、文字和链接进行页面跳转或使用第三方APP。

Ps.支持整治，希望落实到位。

支付宝每天可以领红包了红包有点大，你忍一下！

好了，以上就是在使用手机过程中会遇到的一些问题故障该如何处理，热门**需求配置，手机软件如何使用，手机使用的一些小技巧，希望大家玩手机玩的愉快